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统一培训
精细培养师资
岗前培训，对拥有不同教学经验的新入职教师提供不同的培训内容；在岗培训，关注教师的终身学习与发展，为教师提供源源不断的发展动力与广泛的学习平台。
新教师侧重教学技能、职业规划、文化制度、沟通能力四个维度；青年教师侧重教学技能进阶、辅导能力晋级等维度；高级教师侧重教研学术能力、管理能力等维度。
新东方实行总部、分部+线上、线下+集中培训、自学平台+通识培训、专业培训相结合的培养体系，驱动每位教师不断增强教学水平和辅导能力。
科学管理 个性化辅导
前期对学习情况进行科学评估
制定辅导方案，实时监督回访
克服困难、指导方法、培养习惯
免费陪读答疑解惑
严审课程体系、确保教学质量
调节学生心态、激发学生斗志
严选教师团队，16年教研沉淀，深研职教升学，先进教育理念
多轮面试，多次试讲，培训定期举办教研活动，取长补短
精准定制教学，激发学生学习兴趣，巩固基础，优化学习能力
定期考核教学质量
各组师资集中一起分析学生学习情况等方面，提出针对性教学辅导方案，真切做到因材施教。
授课教师讲解教学重难点及方法等，评课教师进行点评，最终形成完整系统教学设计方案。
新东方教育定期组织经验交流会，促进教师之间交流经验、相互学习、取长补短、共同进步。
定期举行新东方教师教研成果争锋会，选拔并奖励先进教师，激励教师不断提高教学质量。
试学感受教学品质
针对性课程服务
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阶段考核 答疑补漏
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